Pros y contras de pedir una excedencia: Guía completa

diciembre 14, 2023

La excedencia laboral es una opción estratégica en la carrera profesional, que brinda a los trabajadores la oportunidad de hacer una pausa en su trabajo, manteniendo el vínculo con su empresa.

A continuación, exploraremos a fondo los distintos aspectos de la excedencia, incluyendo sus ventajas, desventajas, tipos, y consideraciones clave antes de tomar esta decisión. Esta guía completa te ayudará a entender mejor la excedencia laboral y a tomar decisiones informadas sobre tu carrera.

¿Qué es una excedencia?

La excedencia es una pausa en tu carrera que te permite alejarte temporalmente de tu trabajo, sin perder el vínculo con tu empresa.

No recibirás salario ni trabajarás durante este período, pero tienes el derecho de volver a tu puesto o a uno similar al finalizar la excedencia. Este derecho varía según la legislación y las políticas de cada empresa, por lo que es esencial revisar tu contrato y hablar con recursos humanos para entender los términos específicos en tu caso.

Ventajas de solicitar una excedencia

La decisión de solicitar una excedencia laboral puede ser un punto de inflexión en la vida profesional y personal. Ofrece una serie de beneficios que van desde la mejora de la salud mental hasta oportunidades de crecimiento personal y profesional. A continuación, se detallan algunas de las ventajas más significativas de tomar esta decisión:

Flexibilidad y control del tiempo: Permite gestionar el tiempo de manera efectiva para descansar, dedicarse a pasatiempos o atender asuntos personales.
Desarrollo personal y profesional: Ofrece la oportunidad de participar en actividades educativas, capacitaciones o emprender en nuevos proyectos, enriqueciendo el perfil personal y profesional.
Beneficios en la salud mental: Contribuye significativamente a la reducción del estrés y la prevención del burnout, fomentando un bienestar mental y emocional.
Beneficios financieros y de antigüedad: Posibilita el ahorro en gastos cotidianos y mantiene la antigüedad en la empresa, un aspecto clave para futuros beneficios laborales.
Derecho a cobro de paro: En algunos casos, se puede acceder a soporte financiero durante la excedencia, lo que ofrece una mayor seguridad económica.
Trámite sencillo y opción de prolongación: Proceso administrativo sencillo con la posibilidad de extender la excedencia hasta por un máximo de 5 años, ofreciendo mayor flexibilidad.
Menos riesgo que una baja voluntaria: Menor riesgo en comparación con pedir una baja voluntaria, con derecho preferencial de volver al mismo puesto o uno similar.
Posibilidad de explorar nuevas oportunidades: Oportunidad para cambiar de carrera, buscar nuevos empleos, emprender proyectos personales o estudiar.
Descanso y desconexión: Espacio para descansar, liberarse del estrés y recargar energías.
Reconciliación vida personal-laboral: Mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, especialmente con responsabilidades familiares o personales.
Tiempo para tomar la decisión definitiva: Período de autoevaluación para determinar si deseas continuar con tu trabajo actual o redirigir tu trayectoria laboral.
Continuar formándote: Oportunidad de seguir formándote en tu sector de actividad o en uno nuevo, incluso participando en cursos de formación empresarial.
Derechos en caso de no poder reincorporarte: Si no es posible reincorporarte al trabajo, la situación generalmente conlleva un despido improcedente que implica derecho a paro.
No puede ser denegada salvo en determinadas circunstancias: Derecho del trabajador a la excedencia que la empresa debe conceder, salvo casos puntuales.

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Desventajas de la excedencia voluntaria

La excedencia voluntaria, aunque puede ofrecer ciertas ventajas, también conlleva una serie de desventajas significativas. Estos inconvenientes afectan tanto el ámbito laboral como el personal y financiero. A continuación, se presentan de manera detallada.

Suspensión del contrato laboral: La excedencia conlleva una suspensión temporal del contrato, sin prestar servicios ni recibir salario.
Impacto en la cotización a la seguridad social: No se cotiza a la seguridad social durante este período, afectando beneficios futuros como la jubilación.
Obligaciones del trabajador: Incluyen informar cambios relevantes y participar en formaciones relacionadas con el trabajo.
Limitaciones para trabajar en otras empresas: Restricciones existentes, especialmente con empresas competidoras.
Reincorporación al puesto de trabajo: No hay garantía de volver al mismo puesto; solo se ofrece preferencia si hay vacantes similares.
Proceso de renuncia a la excedencia: Requiere una comunicación escrita, y la empresa tiene obligaciones para reincorporar al trabajador.
Riesgo de pérdida del puesto de trabajo: Existe si no se solicita la reincorporación en el plazo establecido.
Posibilidad de trabajar en otra empresa: Permite buscar nuevas oportunidades laborales, informando al empleador actual, sin perder antigüedad.

Tipos de excedencia

La excedencia laboral es una opción que permite a los trabajadores pausar su carrera por diversos motivos. Existen diferentes tipos de excedencia, cada uno con sus propios requisitos y condiciones.

Excedencia forzosa

Se otorga a quienes asumen un cargo público, deber público o cargo sindical. Su duración es igual a la del cargo desempeñado.

Excedencia voluntaria por asuntos particulares

Disponible para empleados que deseen dedicarse a otras actividades como estudios o emprendimientos. Requiere al menos un año de servicio en la empresa y su duración oscila entre 4 meses y 5 años.

Excedencia voluntaria para el cuidado de hijos

Permite a los trabajadores atender el cuidado de hijos biológicos, adoptados o acogidos, con un límite de 3 años desde la fecha de nacimiento o adopción.

Excedencia para el cuidado de familiares

Destinada al cuidado de familiares hasta el segundo grado que requieren atención especial, con una duración máxima de 2 años.

Excedencias específicas para funcionarios

Voluntaria por interés particular: Necesita más de 5 años en la Administración y tiene una duración de 2 a 15 años.
Por agrupación familiar: Sin necesidad de tiempo de servicio previo, con una duración de 2 a 15 años.
Cuidado de hijos y familiares: Similar a la excedencia en empresas, con un límite de hasta 3 años.
Por violencia de género y terrorismo: Ofrece reserva del puesto de trabajo por 6 a 18 meses.
Prestación de servicios en el sector público: Vinculada al tiempo de permanencia en el nuevo puesto.

Para más detalles sobre los tipos de excedencia y sus requisitos, se puede consultar fuentes como Conceptos Jurídicos, Laboralix, Lexify y Laboral42.

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Consideraciones clave antes de pedir una excedencia

La decisión de solicitar una excedencia laboral conlleva varias consideraciones importantes que pueden influir significativamente en tu vida profesional y personal.

Aspectos personales y profesionales

Evalúa tus razones para la excedencia, como cuidado de hijos, estudios o cambio de carrera. Piensa en cómo afectará esto a tu trayectoria profesional y situación financiera, ya que no recibirás salario durante este periodo.

Condiciones y derecho al reingreso

La excedencia voluntaria no asegura la reserva del mismo puesto de trabajo. Tienes un derecho preferente de reingreso en un puesto similar, siempre y cuando haya vacantes disponibles. Es importante no solicitar el reingreso antes de finalizar el período de excedencia establecido.

Proceso de solicitud

La solicitud debe ser escrita, especificando las fechas de inicio y fin de la excedencia. Aunque no es obligatorio justificar los motivos, hacerlo con antelación puede facilitar la organización de la empresa.

Requisitos y limitaciones

Para solicitar una excedencia voluntaria, se requiere al menos un año de antigüedad en la empresa. El plazo de la excedencia no puede ser menor de 4 meses ni mayor de 5 años, y si has tenido una excedencia previa, deben haber transcurrido 4 años desde su finalización.

Consecuencias de la excedencia

Durante la excedencia, no recibirás salario y no acumularás antigüedad en la empresa. Además, si pierdes otro empleo durante este período, podrías solicitar la prestación por desempleo.

Para padres y cuidadores

En caso de excedencia para cuidar de hijos, generalmente se limita hasta que el niño cumpla 3 años. La garantía de recuperar el mismo puesto depende de la duración de la excedencia. Para el cuidado de familiares, la duración máxima es de 2 años, y solo se garantiza la conservación del puesto durante el primer año.

Preguntas frecuentes

¿Qué pierdo si pido una excedencia?

No recibirás salario de tu empleador durante el período de excedencia.
No se garantiza la reserva del mismo puesto de trabajo al regresar de la excedencia.
Tendrás derecho preferente de reingreso en un puesto similar, solo si hay vacantes disponibles.
El tiempo de excedencia no cuenta para la antigüedad en la empresa.
No podrás recibir prestaciones por desempleo durante la excedencia, a menos que seas despedido de otro empleo durante este período.
Es necesario comunicar tu intención de reingresar antes de que finalice la excedencia.
La empresa podría ofrecerte un puesto de categoría o remuneración inferior si no hay vacantes en tu categoría original.
No puedes reducir el período de excedencia voluntariamente, a menos que lo permita el convenio colectivo.

Estas son las consideraciones principales a tener en cuenta antes de solicitar una excedencia, y es importante evaluarlas cuidadosamente para tomar una decisión informada.

¿Cuándo pueden denegar una excedencia?

Una empresa puede negar una solicitud de excedencia en circunstancias específicas, aunque generalmente es un derecho del trabajador. Estas son algunas situaciones en las que podría ocurrir:

Necesidad del puesto de trabajo: Si el puesto es esencial y no puede ser cubierto fácilmente durante la ausencia del trabajador.
Falta de personal: Si la empresa enfrenta escasez de personal y requiere a todos sus empleados disponibles.
Solicitudes múltiples: Si varios empleados de la misma empresa solicitan excedencia por la misma razón, puede limitarse su uso.
Requisitos legales no cumplidos: Si el trabajador no cumple con los requisitos como una antigüedad mínima de un año en la empresa.

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En casos donde se cumplan los requisitos pero la excedencia sea denegada, el trabajador puede buscar asesoramiento legal. Es recomendable consultar con un profesional en derecho laboral para entender mejor los derechos y obligaciones en estas situaciones.

¿Cómo afecta una excedencia a la empresa?

La excedencia voluntaria de un empleado puede tener diversas implicaciones para una empresa. Estos son algunos de los efectos más relevantes:

Suspensión del contrato laboral: Durante la excedencia, el contrato laboral se mantiene suspendido. El empleado no trabaja ni recibe sueldo en este período.
Gestión de recursos humanos: La empresa debe adaptarse a la ausencia del empleado, lo que podría incluir la contratación de personal temporal o la redistribución de tareas entre los empleados existentes.
Reincorporación y derecho preferente: Aunque no se reserva el mismo puesto, el empleado tiene un derecho preferente a ocupar una vacante similar cuando regresa.
Planificación organizacional: La excedencia puede ser vista como una oportunidad para reorganizar y traer nuevas perspectivas a la empresa, aunque también puede representar un desafío, especialmente si se trata de retener a empleados clave.

¿Qué pasa con mis vacaciones si pido una excedencia?

Al solicitar una excedencia, hay varios puntos importantes a tener en cuenta en relación a tus vacaciones:

Pago de vacaciones no disfrutadas: Si no has disfrutado todas tus vacaciones antes de la excedencia, deberán pagarte estas vacaciones en el finiquito. Esto se aplica tanto para bajas voluntarias como para excedencias voluntarias.
Suspensión de acumulación de vacaciones: Durante el período de excedencia, no acumulas derecho a vacaciones, ya que la relación laboral está suspendida y no se generan días de vacaciones.
Planificación previa: Si ya has planificado tus vacaciones antes de solicitar la excedencia, es aconsejable comunicarlo a tu empleador para evitar confusiones. Una vez en excedencia, no podrás acumular esos días para usarlos más adelante.